关于区人力资源和社会保障局换届以来工作情况的调查报告（全文4673字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm7:57 • 精品公文 • 阅读 169

　　　　
关于区人力资源和社会保障局换届以来工作情况的调查报告
区人大常委会第一工作评议组
（2019年11月30日）
　　　　
　　　　根据区人大常委会总体部署，10月中旬以来，评议组在常委会副主任赵畅、方静、黄梅龙的带领下，通过听取汇报、个别谈话、座谈走访、视察检查和民主测评等形式开展了评议调查。调查中，听取了区人社局的工作报告，开展了个别谈话，召开了乡镇街道或区有关部门层面的座谈会，又专题视察了大学生见习实习基地示范工场和区人力资源服务产业园，还专程赴绍兴市人社局听取了对我区人力社保工作的评价。调查期间，评议组共收到社会各界的意见建议18条，发出并收回民主测评表210份，从测评反馈的情况看，对区人社局总体评价满意的为99.5%。现将调查情况综合报告如下：
　　　　一、基本评价
　　　　2017年换届以来，区人社局紧紧围绕区委建设“创新之区、品质之城”的部署要求，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作理念，主动适应经济发展新常态，切实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，努力营造和谐劳动关系，着力加快人才引育步伐，人力社保各项事业实现新发展，取得新突破。领导班子坚强有力，干部作风较为务实，内部管理比较规范，整体工作有了新的提升，有些工作走在省、市人力社保系统的前列。主要表现在：
　　　　1.落实积极就业政策，“就业富民”务实创新。积极推动就业政策落地生根，在完善服务、优化政策、鼓励创业等方面积极动脑筋、想办法、出新招。把脉企业用工需求，持续开展“百人千企大走访”，扎实推进高质量就业社区（村）建设。换届以来，累计新增就业岗位4.7万余个，城镇登记失业率保持在2.3%以下，基本消灭城镇“零就业家庭”。筹划建立全市首家人力资源服务产业园，吸引入驻人力资源服务机构30家，定期举办招聘会，仅今年以来就举办招聘会67场，入场求职者近2.3万人，达成就业意向近6000人，建园经验在省政府专报刊发。深入推进东西部扶贫劳务协作，进一步助力精准扶贫国家战略。截至今年9月，共帮助中西部贫困人口到我区稳定就业2850人，对口帮扶4省贫困人口到我区就业1060人，分别完成市级目标任务的647.73%和1039.22%。
　　　　2.完善社保体系建设，“社保惠民”深入推进。紧紧围绕人人享有社会保障的目标，持续推进社会保险稳步扩面，今年截至9月底，全区养老保险合计参保59.41万人，工伤保险合计参保26.28万人，失业保险合计参保20.38万人，较2017年底分别增长3.38万人、2.1万人、1.55万人，基本实现参保人群全覆盖。积极优化营商环境，减费降费政策第一时间落地。做实对困难企业社保费财政返还工作，今年截止9月已返还企业2747家，返还金额达24772万元；根据省市文件精神，落实工伤保险费率调整工作，下调现行费率，涉及企业12000余家，退费减费达4600余万元；积极做好对制造业、交通运输业、建筑业等三大行业企业阶段性降低社会保险费；继续执行下调失业保险费率政策。上述四项降费政策，已为全区企业减负约5亿元，切实减轻了企业负担。深入推进“最多跑一次”改革，推动政务服务数字化转型，152个政务服务事项实现掌上办、网上办，82个事项实现“全市通办”，52个民生事项实现一证通办，努力打造“一件办结”优质服务，提升办事群众的满意度和获得感。积极推动并基本完成档案数字化建设，实现企业职工档案集中统一管理，为“最多跑一次”改革提供便民高效的技术支撑，截至今年9月底，已为800余人次提供查询服务。这一做法得到群众好评，浙江卫视专门作新闻报道。
　　　　3.实施人才强区战略，“汇智利民”再创实绩。持续开展招才引智强企活动，努力拓展招才引智主战场，不断扩大校招影响力。仅在校招方面，从2017年的22场次增加到2018年的42场次，今年已组织校招38场次，新增大学生人数从2017年的6000余人增加到今年的1.6万余人。积极发挥专家智库作用，助推上虞经济发展。成立浙江工业大学博士后“创新实践基地”，特聘专家14位，合作攻关项目25项，建有博士后工作站11家，居绍兴市第二位。不断创新“双一流”人才引进，积极探索高层次人才招聘新路径，加强高层次专业型人才培养储备。2017年至今，引进“双一流”人才44人，招聘各类高层次人才237人，大大优化了我区人才队伍结构。加强技能人才队伍建设，积极发挥大师工作室的示范带动和传承推广作用。2017年以来，已建立14家技能大师工作室，培养高技能人才1万余人，鉴定各类技能人才3.2万余人，为我区制造业发展提供了强有力的技能人才支撑。出台并落实全省最优的《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法》，全省首创的《关于支持和鼓励大学生来虞见习实习的实施意见》，大力推进大学生见习实习基地示范工场建设，实习见习工作经验得到省市领导的批示肯定，及时兑现人才政策，2017年以来已兑现各类人才补助、补贴合计1.06亿元。
4.维护劳资双方权益，

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