国企党建经验交流材料：聚力卓越党建建设现代国企（全文3721字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm8:01 • 精品公文 • 阅读 135

　　　**公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指引，全面践行新时代党的建设总要求，围绕发展抓党建，围绕发展中的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建，充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，构建“主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”的融合式、实效型党建工作新体系，做到“五给五让”，即：给人信念，让心更齐；给人公平，让气更顺；给人激励，让劲更足；给人规矩，让风更正；给人使命，让干更实。党建工作“主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”
　　　一、突出思想政治守“正”，始终把党的政治建设摆在首位
　　　坚持以政治建设为统领，把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务。
　　　以政治建设立魂。围绕“学懂弄通做实”的要求，通过十九大代表巡回宣讲、大讲堂专题宣讲、“学习强国”专栏和党委理论中心组和“三会一课”专题学习，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锻造过硬的理论素养和政治本色。
　　　以学习教育提升。高质量开展党史学习教育，对标对表“十二字”总要求和省委“五深入五确保”目标，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，实施了“两找两解两提升”专项行动，主题教育工作得到中央主题教育第*指导组和省委主题教育第**指导组的充分肯定。
　　　以思想解放求新。围绕“六对标六突破”，全面开展解放思想大讨论活动，以思想“破冰”助力高质量发展“破局”。开展“对标找差年”“攻坚突破年”活动，对标国内一流企业比学赶超。召开“老支书·新思想”开放论坛暨解放思想大讨论成果汇报会，凝聚思想共识，振奋改革精神。
　　　二、突出制度机制定“律”，推进党建机制科学化、规范化
　　　公司党委切实履行“党要管党”的主体责任，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。
　　　牵好主体责任的“牛鼻子”。主体责任做到“六个纳入”，即：纳入党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入年度工作要点，纳入重要议事范畴，纳入党风廉政建设综合考评，纳入政治纪律和政治规矩的监督检查范围，形成了闭环责任链。
　　　把好党委研究的“前置关”。及时将党建工作总体要求纳入公司章程，制定“三会”重大事项清单，形成《“三重一大”决策事项清单》；构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”治理架构，保证了党组织的话语权。
　　　划好制度约束的“硬杠杠”。重点把新时代党的建设新精神、新部署、新要求融入**多项党建基本制度，优化领导干部双重组织生活、三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等政治生活等制度，使强企必先强党的要求组织化、制度化。
　　　用好考评激励的“指挥棒”。立足“书记抓、抓书记”，每年以“政治体检”的形式分级开展党组织书记专项述职评议;传承老支书“领头雁”的经验和精神，在全系统孵化了一批闯劲足、干劲实、钻劲深、韧劲强的支部“带头人”。
　　　三、突出高质发展共“融”，在经济领域为党工作落到实处
　　　切实履行“在经济领域为党工作”的使命，以“红色引擎”驱动国企高质量发展快车，实现企业目标与国家战略的有机结合。
　　　让党建成为改革的“发动机”。自觉担当“交通强省、富民强企”的发展重任，公司党委以“首位工程”定位党建，把党建领航工程摆在“八大工程”之首；以“首份文件”赋能党建，年初印发“党委1号文件”，激励各级党组织和广大党员干部群众锁定目标、昂扬斗志；连续三年发布《社会责任报告》，树立了“负责任、担重任”的国企形象。
让党建成为发展的“助推器”。精心构建“通达之道”企业文化体系，确立“责任、创新、崇实、善为

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