盐田区委宣传部2019年工作总结及2020年工作思路（全文4905字）

盐田区委宣传部2019年工作总结及2020年工作思路
发布日期：2020-04-16

　　　　一、2019年工作总结
　　　　2019年是中华人民共和国成立70周年，站在新的历史起点上，做好全年宣传思想文化工作意义非凡，责任重大。这一年来，我们以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以“九个坚持”为根本遵循，把“统一思想、凝聚力量”作为中心环节，把围绕中心、服务大局作为基本职责，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，宣传思想工作取得亮眼成绩，在全面接受市委提级巡察时，各项中心工作均得到充分肯定和认可。
　　　　（一）举旗帜，巩固团结奋斗的共同思想基础。一是加强理论武装。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，不断加强理论武装，深化学习型党组织建设。举办区委理论学习中心组学习研讨会18场，邀请中央党校教授沈传亮、焦佩锋、国防大学教授王宝付等人讲授党史、国史、国防教育等内容；发放《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习书籍1.1万余册，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力；成立区委理论宣讲团，举办广东经济形势、《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》精神等专题宣讲报告会2场，让中央决策部署和省、市、区工作安排深入人心。二是强化阵地建设。提高“学习强国”平台推广和应用水平，不断巩固覆盖率、提高活跃度、增加上稿率，全区现有注册学员1.6万余名，覆盖率在全市名列前茅；策划组织《我和我的祖国》《不忘初心》等快闪活动3场，累计刊发稿件15篇，有效扩大盐田知名度和影响力；研发积分兑换系统，策划开展积分兑换活动3期，充分调动广大学员积极性，学习型党员队伍建设持续加强。
　　　　（二）聚民心，维护安全稳定的意识形态局面。一是严格落实意识形态责任制。牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、主动权，压实各级党委（党组）意识形态工作责任，组织相关单位签订意识形态工作责任书，研究制定意识形态工作指引，扎实开展区级年度考核，不断提升全区意识形态工作水平。二是突出重点领域、重要时段风险防控。全方位加强新闻媒体等领域阵地建设管理，加大对社科类论坛的管控力度，强化出版、电影行业政治安全，不断完善网络安全管理体系建设，强化网络安全管理，开展“2019年盐田区网络安全宣传周”，全力维护中华人民共和国成立70周年特别防护期政治安全，确保各类意识形态阵地可管可控。三是加强意识形态研判和专项整治。今年以来，共召开全区意识形态分析会4次，开展维护意识形态安全专项行动1次，风险隐患专项排查活动2次，累计排查化解意识形态风险隐患48个，组织户外广告巡查31次，巡查政治标语类广告519处，更新478处，有效维护辖区意识形态领域安全。四是确保辖区舆情稳定。健全舆情监测及应对机制，畅通舆情反馈渠道，组织开展舆情应对能力培训，每日推送《舆情早报》，每周编印《舆情周报》，全方位提升舆情化解能力。今年以来，共监测到涉我区舆情575条，转办480余条，妥善处理“辖区大面积停水”“百亩绿树被砍伐用于商业开发”等重大突发敏感舆情，有效化解舆情风险，维护大局稳定。
　　　　（三）育新人，大力培育社会主义核心价值观。一是扎实推进社会主义核心价值观建设。实施铸魂立德工程，抓好社会主义核心价值观常态化、立体化、全覆盖宣传，开展“中英街3·18警示日”爱国主义教育，把社会主义核心价值观教育与辖区居民的日常生活紧密联系起来，引导群众树立正确的人生观、价值观。二是高标准推进文明城市创建工作。按照“社会主义文化繁荣兴盛”的现代城市文明标准，统筹推进文明城市创建工作，成立了创建全国文明城市工作领导小组，构建区委书记和区长双组长领导制，推动形成“区主要领导亲自抓、各责任单位高效落实、全民动员全面巡查”的良好格局。通过制作《市民文明手册》、绿动单车宣传画面、公益广告，开展盐田区文明城市创建有奖问答、“文明餐桌”活动、“文明过节”活动、新闻媒体宣传等方式加大创建宣传力度，提高创文知晓率；建立文明城市创建常态巡查工作机制，截止到目前共开展巡查32次，发现整改问题744项，不断提升城区文明水平。三是深化群众性精神文明创建活动。持续开展市民文明素养提升行动，举办21类78项活动，开展文明微行动1000余场、盐田港后方陆域“文明司机行动”大型关爱活动近100场、公益经典能量诵读及亲子诵读350场，依托紫禁书院（区传统文化传播中心）举办展览、雅集、手工体验等传统文化普及推广活动18场，参与群众7万余人（次），不断擦亮品牌活动，传递文明风尚、培育时代新人。
（四）兴文化，持续推动文艺事业繁荣发展。一是稳步推进“文艺团体机制改革”落地。通过成立人才库、修订文艺人才相关奖励政策、成立“盐田区文学艺术类联合党支部”等一系列务实举措，通过以政策留人、以机制留人、以活动留人、以保障（机制）留人等一系列制度保障，打造文艺团体机制的“盐田模式

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