完善年轻干部成长链条（全文1780字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am12:22 • 精品公文 • 阅读 185

完善年轻干部成长链条
***总shu记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。组织部门要进一步提升政治站位，聚焦主责主业，着力构建一套科学、系统、完备的年轻干部培养选拔成长链条，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为党的事业发展注入生机活力。严把德才标准，强化政治定力。“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣”。选拔使用优秀年轻干部，德是第一位的要求。要在政治定力上把好脉、练好功，突出旗帜鲜明讲政治，坚持不懈抓好年轻干部理论武装，加大干部教育培训力度，引导年轻干部全面掌握***新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵与精神实质，打牢思想根基，补足精神之“钙”，始终增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要坚持红色传承，将“守初心、担使命”贯穿年轻干部培养全过程，在常学常新中强化红色教育，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。要用好党内政治生活这个“大熔炉”，紧扣提升年轻干部政治素养、廉政意识和品德修养三个关键，不断搭建廉政警示、道德讲堂等党性锻炼载体，强化学习培训，切实推动年轻干部在理论指导和具体实践的相互转化上接触新思想、转换新理念、明确新思路。拓宽用人视野，强化源头储备。“为政之要，莫先于用人”。年轻干部作为老中青梯次配备的重要一环，是干部使用“蓄水池”的中坚力量，既要保证数量充足，也要确保质量过硬。要打通年轻干部蓄水的源头通道，从党和国家的发展实际出发，高站位、宽视野发现人才、使用人才、配置人才，破除唯学历、唯年龄、唯资历、唯出身的僵

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