XX街道机关事业单位廉政风险防控责任清单
序
号 责任主体 职权内容 风险点 风险
等级 防控措施 责任人
1
党工委办公室
监测督查
工作人员在日常实有事件监测、督 查工作中徇私舞弊,瞒报巡查、整 治单位的重点问题,或协助相关单 位优化数据等。
低 1.完善相关规章制度,做到有章可循;
2.强化问责,对存在失职、渎职行为的工作人员,情节轻微的 采取教育和训诫等方式进行处置,督促其认真改正;情节严 重、造成社会安全严重后果的,予以辞退并依法移送相关机 构进行处置。
科室主要 负责人
2
党工委办公室
应急管理 工作人员在日常工作中玩忽职守,
应急信息转达不及时、责任落实不 到位,或谎报、瞒报问题,造成突 发事件处置不及时,群众生命财产 安全受到威胁。
中
加强培训,提高意识,对应急值守工作不到位的个人予以通 报批评,造成重大损失的,将按照有关规定严肃追究责任。
科室主要 负责人
工作人员联合培训机构,虚报培训 课时、讲师费用、场地费用和培训 资料费用等。
中 1.严格按照《深圳市财政委员会 中共深圳市委组织部 深 圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市市级机关培训费 管理办法的通知》,组织开展培训;
2.建立健全费用核查制度,杜绝费用虚报。
3
党工委办公室
技术保障 工作人员对常态工作容易出现侥幸
心理,认为日常维护、检测、记录 存档等工作是不变的、低风险的, 对信息化工作的重要性和作用认识 不足,对信息安全的重要性认识不 足。
低
1.加强培训,提高认识;
2.强化责任追究,对信息化工作不到位的个人予以通报批评, 造成重大损失的,将按照有关规定严肃追究责任。
科室主要 负责人
4
党工委办公室
咨询业务、派 发表格及办 事指南、指导 群众填写表 格、受理业 务、接收业务 材料。
部分业务的申请材料中包括第三方 检测报告,业务部门没有指定检测 公司。可能会出现收取第三方检测 公司与工作人员联系,工作人员向 申请人推荐该公司,从中获取提成、 介绍费等利益。
低 1.严格按照区政务服务局业务流程办理业务,按照各业务部
门的业务要求受理材料,对于特殊情况的业务,需征求审批 部门的意见再受理或不予受理;
2.加强廉政教育,巩固政务服务中心工作人员思想防线,不 断提高全体工作人员的廉政风险防范意识;
3.加强法制教育,严格按照相关规定程序办事,遵守法律法 规,加强行政服务大厅工作人员的法制意识及自律意识;
4.严格落实《XX街道政务服务中心工作人员行为规范》与
《XX街道政务服务中心工作人员考评办法》,规范大厅工 作人员行为,杜绝不廉洁情况发生;
5.在行政服务大厅公示监督举报电话,自觉接受群众的监督, 不收受任何红包、回扣、劳务费等不法利益;进一步完善, 畅通举报渠道,对违法违纪行为坚决查处。
科室主要 负责人
受理业务、接 收业务材料、 核发证照并 录入系统 1.可能出现申请人要求工作人员代
办业务并支付酬劳费等现象;
2.部分业务需要现场核验原件,窗 口人员在复印件上签字确认再将资 料提交给业务部门。可能出现申请 人与窗口人员私下联系,现场核验 资料时提交假的复印件资料,窗口 人员跳过核验原件的过程直接签字
低 1.严格按照区政务服务局业务流程办理业务,按照各业务部
门的业务要求受理材料,对于特殊情况的业务,需征求审批 部门的意见再受理或不予受理;
2.加强廉政教育,巩固政务服务中心工作人员思想防线,不 断提高全体工作人员的廉政风险防范意识;
3.加强法制教育,严格按照相关规定程序办事,遵守法律法 规,加强行政服务大厅工作人员的法制意识及自律意识;
4.严格落实《XX街道政务服务中心工作人员行为规范》与
科室主要 负责人
并受理业务,申请人再向窗口人员
支付酬劳费等。 《XX街道政务服务中心工作人员考评办法》,规范大厅工
作人员行为,杜绝不廉洁情况发生;
5.在行政服务大厅公示监督举报电话,自觉接受群众的监督, 不收受任何红包、回扣、劳务费等不法利益;进一步完善, 畅通举报渠道,对违法违纪行为坚决查处。
5
纪检监察审计 办公室
办案调查 工作人员在处理信访举报、案件检
查等工作中,通风报信,故意隐匿 检举控告材料和有关证据材料,或 者泄露检举控告的内容、案件检查 的情况。
中
严格执行各级关于案件调查工作的规定流程,加强内部监督 与制约。进一步完善办案程序,防止“灯下黑”,畅通举报渠 道,对违法违纪行为坚决查处。
科室主要 负责人
办案人员利用办案工作之便索取利
益或好处,在案件调查过程中徇私 舞弊或枉法处理。
中 严格执行区纪委检举控告、调查取证的流程规定,参加调查
取证不得少于 2 人。严格做好案件资料的保密、备案工作, 指定专人负责案件有关文件流转,不允许无关人员接触。
6
纪检监察审计 办公室
政府投资项 目审计
审计人员为获取利益,擅自泄露审 计期间知悉秘密给被审计单位;隐 匿、瞒报审计过程中发现的违纪违 规线索或销毁重要审计证据;利用 工作或受聘工作之便索贿、受贿; 为获取利益,与被审计单位及其他 相关单位等串通舞弊、弄虚作假。
高 1.严格遵守审计 “八不准”规定、审计操作规范等基本制度;
2.审计组签订廉洁审计承诺书;
3.向被审计单位公示审计纪律,接受被审计单位监督;
4.定期或不定期进行廉政教育,建立常态化机制;
5.审计过程中,工作方案、工作底稿、审计证据等以书面形 式留存归档。做到有据可依,提高审计质量,防范审计廉政 风险;
6.强化日常监督,有效结合内部监督与外部监督。
科室主要 负责人
审计人员通过营私舞弊出具虚假审 计报告获取利益。
低
科室设置廉政举报信箱,公布举报电话和举报邮箱接受社会 监督。
7
组织人事部
发展党员 1.在办理入党、预备党员转正的手 续过程中,接受说情、宴请,收受 好处等;
2.在入党材料、预备党员转正材料 不齐全或不符要求情况下,仍办理 手续;
3.无故不受理或不及时审查,造成 党员发展过期,不如实签署审批意 见,导致把不符合条件人员吸收到 党内。
中
1.加强党务工作者的教育培训,增强其工作责任感,提高工 作水平,同时强化X纪政纪和廉洁自律各项规定学习,加强 风险防范意识;
2.严格按照有关规定办理相关手续,建立回避制度和集体研 究决策制度,切实落实公示、举报制度;
3.强化过程监督,邀请群众代表、党员代表对发展党员的各 个环节进行监督。
科室主要 负责人
8
组织人事部
党费的收缴、 管理和使用
1.党费汇总统计的数额与实际收缴 数额不符;
2.对各党支部的费用使用情况监督 不力;
3.乱用或挪用党费。
中 1.严格执行中组部关于党费收缴标准的规定,加强各岗位监 管,依法依规办事;
2.加强集体研究决策制度,临时党费收缴开据并由 2 名人员 操作,按时上缴财政办党费专项账户;
3.明确党费列支项目,建立党费账目监督、审核、公开、公 示机制;
4.严格按照规定程序使用和报销党费。
科室主要 负责人
9
组织人事部
党内评先 评优
1.评审过程中接受请托或收受、索 取财物;
2.参评资格把关不严,申报材料审 核不严,评选条件执行不严;
3.评审未实行回避监督,导致结果 有失公正;
4.没有按要求进行公示。
中
1.严格把关,按照公平、公正的原则,对申报材料进行认真 审核;
2.加强X纪政纪和廉洁自律各项规定学习教育,加强业务人 员廉政风险防范意识;
3.做好名单公开公告,接受党员和群众监督。
科室主要 负责人
10
组织人事部
基层党组织 建设、管理、 换届选举 1.未严格执行基层党组织的换届、 改选有关规定,在基层党组织换届 过程中有指使、暗示等行为;
2.对基层党组织管理不力,制度不 健全;
3.日常接受请托或收受、索取财物 候选人资格审查不严;
4.违反保密规定,换届期间跑风漏 气;
5.通过收受财物、接受宴请等方式, 规避、违反选举程序,如换届程序 未全部公开,造成群众矛盾。
中
1.认真贯彻民主集中制原则,坚持民主、公开、竞争、择优 的原则,增强工作的透明度和公开性;
2.完善“社区”两委班子换届、补选、日常管理制度,严格 履行干部人事工作程序,严格执行干部选拔任用工作的各项 规定;
3.切实加强作风和纪律建设,严格遵守基层人员任免相关规 定、纪律,对工作人员严格要求,严格教育,严格管理,严 格监督;
4.公开换届程序,接受社会、群众监督,丰富举报形式,多 方面听取群众诉求。
科室主要 负责人
11
组织人事部
公开招聘临 聘/派遣人员
1.不按岗位实际需要拟订招聘计 划,设定指向性明显的招聘条件;
2.在资格初审或面试时把关不严, 对不符合条件的应聘人员予以通过 审查;
3.考察工作不认真细致,接受应聘 人员礼品、宴请等。
高 1.严格按照工作需要设定招聘岗位;
2.充分征求岗位所在部门的意见后,拟订招聘计划,并层层 把关,防止指向明显的计划;
3.各个环节的工作均要经分管领导及街道领导层层审批;
4.对应聘人员填报的信息进行严格把关,对应聘人员信息不 明确的,要及时与应聘人员联系,要求其提供准确信息;
5.强化工作人员岗位责任心和职业道德,坚持党管干部原则, 对重大事项要集体讨论决定。
科室主要 负责人
12
组织人事部
街道机关科 级干部、事业 单位领导干 部任免 1.不按照规定的基本条件、任职资 格、方式、程序和范围进行民主推 荐;
2.更改、伪造民主推荐结果;
3.未按规定考察干部,隐瞒考察中 发现的问题,未按照考察实际情况 撰写考察材料;
中 1.进一步规范干部选拔任用工作程序,按照要求确定民主推 荐范围;
2.坚持德才兼备、以德为先原则全面考核干部,严防公开竞 聘和民主测评环节拉票行为;
3.严格按照要求任免干部,杜绝回避发现的问题或发现问题 隐瞒不报,严禁违反规定向有关人员透露干部考核、任免等 信息;
科室主要 负责人
4.不如实向党委报告考察情况。 4.干部选拔任用工作的每一个环节都需要 2 人以上共同负 责;
5.对拟任人员要征求纪委、计生等部门意见;
6.干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。
13
组织人事部
劳动工资 管理
1.因疏忽大意未能及时对工资应发 变动的人员进行工资调整;
2.工资计算错误,损害当事人利益;
3.审核不严格。
中
1.认真记录各种变动情况,防止疏漏,及时为发生变动的人 员变更工资;
2.认真计算工资,保证在职及离退休人员能正常准确发放工 资;
3.严格审核把关。
科室主要 负责人
14
组织人事部
年度考核 1.不按规定制定方案、分配优秀名 额;
2.人员管理不到位;考核不规范; 审核优秀等次初步人选把关不严;
3.回避考核中发现的问题,或发现 问题隐瞒不报。不按规定时间、范 围进行公示。
中
1.严格按有关规定制定工作方案,明确程序、分配名额;
2.考核优秀等次由各科室投票选出,并经人事部审核。
科室主要 负责人
15
维稳综治办公室
固定资产 管理 1.可能存在虚假报废、侵吞固定资
产的风险;
2.未按规定办理采购手续,直接指 定供应商,为他人或自己谋取利益;
3.小型设备易与私人物品混淆或被 私占(例如微型摄像机、笔记本电 脑)。
中
1.严格按照有关规定申请报废,杜绝虚假做账现象。施行财 务与办公室负责人双人审核;
2.严格按照采购有计划、支付有审批、事后有档案的原则规 定办理。实行组队负责人与单位主要负责人双审核;
3.对小型设备逐一登记造册,明确责任人,每半年清点一次, 责任人调离时,落实先交接物品再办手续。
科室主要 负责人
16
维稳综治办公室
重点场所四 个到位督导 检查 督查人员利用督导检查辖区重点场
所工作之便索取利益或好处,在督 导检查过程中,“睁一只眼闭一只 眼”,未严格按照街道要求的“人员 到位、技防到位、装备到位、培训 到位”四个到位建设标准开展督导 检查工作。
中
严格按照《XX街道平安细胞治安防范建设标准》要求,开 展重点场所四个到位标准建设,必须 2 名以上督查人员开展 重点场所督导检查工作,加强内部监督与汇报谈话,进一步 完善督导检查制度,检查每一场所要有记录表、照片、存在 问题汇总等检查内容,以及将存在问题做到“回头看”。
科室主要 负责人
17
维稳综治办公室
维稳工作 工作人员为获取利益,擅自泄露出
勤期间知悉秘密给被纠纷当事人为 其站台;隐匿、瞒报出勤中发现的 线索或销毁重要证据;利用工作之 便索贿、受贿;为获取利益,与其 他相关单位等串通舞弊、弄虚作假。
中
严格做好案件资料的保密、备案工作,指定专人负责案件有 关文件资料流转,不允许无关人员接触。强化日常监督,有 效结合内部监督与外部监督。
科室主要 负责人
18
维稳综治办公室
禁毒宣传 工作
宣传活动相对随意,宣传品交接管 理相对松散。
中 1.加强宣传品的计划性管理;
2.大型宣传活动事前要报批;
3.宣传品制作后的验收要由康复站长及禁毒办专职副主任双 审核。
科室主要 负责人
19
社会事务办公室
民生微实事 1.制度管理不完善,项目筛选不严,
不符合群众的具体需求,且未建立 各项目全流程档案,包括征集、评 议、确定、公示、实施、验收等各 阶段材料依据;
2.在报备、审批的过程中,收受好 处未按规定和职权决定或审批相关 重大事项,忽视或放低征集、评议、 确定、公示等环节的材料审查条件;
3.受人情因素干扰,未按原则办事,
高 1.制定并完善相关制度细则、工作指引,加强各相关部门对
街道社区的业务指导,构建各司其职、协调推进的工作机制, 实现审批材料标准化;
2.搭建民生微实事数据库,将项目、第三方服务公司、法人 等纳入统一管理、统一监督,促进权力规范、高效、公开运 行,避免暗箱操作行为发生;
3.根据项目特点、功能,科学分类、分配给各职能部门合理 合规进行审查,按要求确定采购、招投标方式;要求社区项 目前期严格执行“四议两公开”,项目确认在宝安日报公示, 接受社会监督;
科室主要 负责人
收受他人财物,优亲厚友,直接或 间接干扰项目招标、采购;4.对财 政预算和支出的安排把关不严;
5.为获取利益,项目验收故意检查 不严谨、不规范。 4.加强X纪法规教育,结合扫黑除恶工作的开展,增强党员 干部廉政意识和荣辱意识;
5.涉及金额较大、情况复杂的项目要组织召开党群联席会议 进行审议;
6.强化项目验收、评价、监督环节;明确主体,由社区党委 牵头对“民生微实事”项目组织验收、决算和后续管理;项 目验收及项目评价时邀请辖区党代表、人大代表、政协委员 和项目有关居民代表参加。每年对项目进行审计决算并公开 结果。
20
社会事务办公室
开具计划生 育证明
工作人员在开具计划生育证明过程 中违规操作,审核不到位。
中
建立监督机制,加强责任追究。实行两人把关,严格依法依 规审核中办事人计划生育情况,并不定期组织检查,杜绝漏 洞。
科室主要 负责人
21
社会事务办公室
再生育审批 工作人员不按规定审批,在审批过 程中以权谋私。
高
严格依照法律法规规定审核,并签署意见。 科室主要 负责人
22
社会事务办公室
社会抚养费 征收 社会抚养费征收调查过程不深入, 不详细或接受调查对象资料,弄虚 作假。
中
指派两名以上与当事人无关的执法人员调查取证。
科室主要 负责人
社会抚养费征收不按规定进行立 案,工作把关不严。
中 完善并落实立案制度,加强责任追究,明确公开社会抚养费 审批流程、征收标准及所需材料。
工作人员违反程序下达征收决定 书。
高
依据《社会抚养费征收管理办法》下达征收决定书,并告知 当事人享有的权利和义务。
23
城市建设办公室 制定街道小
型建设工程
(30 万元以 下施工工程、
10 万元以下 的工程服务) 直接发包工 作指引,直接 发包的备案 工作。
1.街道工程管理单位发包给不具备 相关资质的企业;
2.街道工程管理单位拆分工程,降 低单个项目额度以达到直接发包;
3.街道工程管理单位连续或批量发 包给同一企业或挂靠企业的个人。
高
1.出台《街道政府投资项目管理制度》,规范项目立项审批流 程;
2.出台《XX街道政府投资项目直接发包工作指引》,指导街 道工程管理单位择优、公开、公示地开展预算审定价 30 万元 以下施工工程和按规定费率计价 10 万元以下工程服务的直 接发包工作;
3.实行项目直接发包备案制,每季度收集相关情况并报街道 纪检审计办进行监督。
科室主要 负责人
24
城市建设办公室
30 万元-400 万元施工工 程、10-100 万工程服务 的招标工作
1.未按相关要求在区小型工程承包 商预选库里抽签确定承包商;
2.预选库外组别项目,随意采取邀 请招标。
低 1.预选库内组别项目严格执行在区小型建设工程承包商预选
库中抽签确定;
2.预选库外组别项目(非应急抢险类)应公开招标;
3.预选库外组别外且对服务单位有特殊专业资质要求的项 目,以及应急抢险工程,确需通过邀请招标确定服务企业的, 应经街道党政联席会审议通过方可启动招标程序。
科室主要 负责人
25
城市建设办公室
工程招标文 件编制和审 查工作
1.未按区相关规定设置入围条件或 为收受好处的企业“量身定做”入 围条件;
2.提前泄露招标工程有关信息;
3.临时动议,临时改变既定规则;
4.未执行集体议事和分级审查制 度。
高 1.严格执行街道招标文件分级审查制度;
2.严明招标纪律,坚决履行监督制度,确保公平、公开、择 优化开展;
3.加强工作人员的思想教育,做到廉洁自律;
4.先定规则后做事,不临时动议,不临时改变既定规则,设 定条件、入围和定标条件严格按照已定规则办理;
5.出台《XX街道建设工程招标入围及定标工作规则》,并到 区纪委监委进行备案;
6.依照区相关规定做好招标代理单位的选取和监管;
7.规范入围及定标各环节流程,规范质疑、投诉的应答、应 诉制度。
科室主要 负责人
26
城市建设办公室
评定分离招 标项目的入 围和定标 工作
1.提前泄露招标工程有关信息;
2.未按既定规则进行清标、入围、 评标、定标;
3.入围和定标人员被“围猎”,营私 舞弊。
高 1. 严明入围和定标会议的招标纪律,坚决履行监督制度,确
保公平、公开、择优化开展;
2.加强工作人员的思想教育,做到廉洁自律;
3.严格做好招标代理单位的监管;
4.先定规则后做事,不临时动议,不临时改变既定规则,入 围和定标严格按照已定规则办理;
5.适当扩大入围和定标成员库街道分库人员数量,按要求更 新人员,加强廉政教育和招标纪律宣讲,加强会议现场监督。
科室主要 负责人
27
城市建设办公室
对项目单位 进行履约 评价
1.存在人情评分;
2.未按评价依据进行履约评价,不 认真对待。
低
1.联合前期、招标及实施单位,组成评价小组,共同进行评 价;
2.严格按区有关规定,实事求是,对项目单位进行评价。
科室主要 负责人
28
城市建设办公室
200 万元以 下工程的造 价预结算审 核工作 1.存在人情干扰因素,不如实审核
图纸工程量,弄虚作假,造成财政 资金流失;
2.审查工作不认真,未严格把关, 未正确采用信息价;
3.未按时办结业务,影响工作进展。
中
1.购买第三方专业服务;
2.第三方审核及预算室审核、复核人员互相交叉检查;
3.加强工作人员的思想教育,做到廉洁自律;
4.严格责任追究,发现违纪行为坚决问责。
科室主要 负责人
29
城市建设办公室
协助推进街 道辖区城市 更新项目开 发报建。
1.存在人情干扰因素,未依法依规 如实出具意见;
2.未按时办理业务。
低
1.加强工作人员的思想教育,做到廉洁自律,自觉接受群众 的监督;
2.组建科室审议小组,办理审查意见或回复征求意见时,必 须经审议小组议定后再按规定呈批。
科室主要 负责人
30
城市建设办公室 工厂、商场、
酒店、写字楼 小散工程以 及其它涉及 结构加固、增 加荷载的小 散工程的备 案
1.工作人员营私舞弊,存在人情干 扰因素,隐瞒情况,未按要求把关 办理;
2.未按时办理,故意刁难申请人。
中
1.加强工作人员的思想教育,做到廉洁自律,自觉接受群众 的监督;
2.严格按照规定,对厂房类小散工程在备案前联合安监办进 行现场核查工作;
3.严控工业红线范围内的厂房改办公、公寓等情况。
科室主要 负责人
31
城市管理办公室
工程监督管 理和考核 工作 1.决策制度不完善,未按规定上会
立项;
2.工作人员现场巡查考核易出现 吃、拿、卡、要的情况;
3.考核及扣分情况未按照规定和标 准核定支付服务费;
4.审核环节未公开。
中
1.根据街道容错纠错机制,制定费用请示上会制度;
2.对项目资金使用,人员分配进行加强监管;
3.严格按照“宝安区小型建设工程承包商预选库”选取施工 企业,依法依规进行施工、监理、勘察、设计和服务。
科室主要 负责人
32
城市管理办公室
执法监督和 管理的工作 1.存在单独执法的情形;
2.执法人员徇私舞弊,违规处罚;
3.违法人员会通过给红包、请吃饭 等不当的行为,影响执法人员公正 处理。
低 1.加强对执法巡查监管,建立廉政风险防范机制;
2.定期举行廉政风险防范教育会议,做好执法人员的思想政 治教育工作,并对相关执法人员进行及时纠错和提醒,及时 清除各种廉政风险;
3.严格问责,对相关执法人员进行及时纠错和提醒,发现违 纪行为坚决问责。
科室主要 负责人
33
城市管理办公室
财务管理 工作 1.工作中不能严格执行财务制度;
2.在公务活动中,接受馈赠或宴请, 可能产生违反法纪规定的不廉洁行 为;
3.对财务支出等重大资金使用没有 及时提出建议和意见,监督不到位。
高
1.在大额资金使用上,必须进行班子研究,并按照公开原则, 征求相关部门意见或相关部门列席会议;
2.在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、 看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;
3.资金使用、管理必须按街道相关规定严格执行。
科室主要 负责人
34
城市管理办公室
审批户外广 告设置
1.对申报单位监管不到位,不能如 实反映监管对象真实情况;
2.对检查包庇纵容,弄虚作假。
低 1.严格执行审批手续,规范业务流程;
2.加强业务会审力度,从而加大集体监督的力度;
3.探索完善报批审批业务工作机制;
4.强化内部制约机制,做好思想工作和廉政建设,促进业务 素质的提高;
5.上墙进行公示。
科室主要 负责人
35
城市管理办公室
事项决策
对事件调查研究不够,征求意见较 少。
高
在项目安排上,实行集体研究,平等竞争。
科室主要 负责人
36
城市管理办公室
人事任免
1.人事任免程序未公开;
2.人事任免标准不规范;
3.人事任免制度不健全;
4.人事资料不完善。
低
1.按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;
2.做好人事任免测评考核工作,公平、公正、公开进行选拔;
3.健全人事任免制度,完善人事资料;
4.敏感岗位定期轮岗。
科室主要 负责人
37
城市管理办公室
货物、服务类 采购 1.申报项目不实,违规审批;
2.多报、虚报采购数目;
3.徇私报高价格;
4.收受回扣、礼品有价证券;
5.接受宴请或其他消费活动;
6.违规验收以次充好的货物和服 务;
7.考核结果有水分。
中
1.加强审查,掌握实际需求情况;
2.货比三家,选取优质供应商或服务商;
3.落实逐级审批机制,加大采购透明度;
4.实行“双岗责任制”;
5.加强人员聘用、权力自由度的监管。
科室主要 负责人
38
经济科技办公室
扶贫工作
1.不按规定或超标准使用扶贫差旅 费;
2.扶贫物资、资金发放不到位;
3.扶贫项目落实不到位。
低 1.严格按照公务出差标准报销差旅费;
2.严格按照上级指示、扶贫办相关文件要求发放扶贫物资、 资金,落实扶贫项目,做好登记、拍照或视频记录;
3.按财务管理制度履行报销审批手续;
4.部门人员分组轮流前往扶贫村开展扶贫工作。
科室主要 负责人
39
经济科技办公室
产业发展 工作 1.故意刁难项目单位,对材料完备
的不予收文;
2.对于不完备或不符合要求的资料 予以收文;
3.检查过程中走过场,不认真仔细, 或对违法违规行为视而不见;
4.不按相关文件规定出具产业意 见;
5.无故超时回复产业意见。
低
1.工作人员 2 名,轮流参与书面资料核验及现场核验工作, 并做好登记、拍照或视频记录;
2.多部门联合核验,严格按照相关工作制度、工作指引检查;
3.严格按照工作指引出具产业意见,并通过工作人员、部门 负责人、分管领导多级审核;及时报产业发展工作领导小组 审议。
科室主要 负责人
40
经济科技办公室
用电增容及 电力建设 工作 1.接收申请材料后,故意刁难企业
不给予受理;
2.无故超期办理业务审批;给不符 合要求的申请单位发放审批材料;
3.检查过程中走过场,不认真仔细, 或对违法违规行为视而不见。
低
1.工作人员 2 名,轮流参与书面资料核验及现场核验工作, 并做好登记、拍照或视频记录;
2.严格按照相关文件审批材料,报部门负责人审签。
科室主要 负责人
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经济科技办公室
国有农地管 理工作 1.未定期巡查管辖农地;
2.徇私舞弊,对违反国有农业用地 管理规定的情况,不及时通知相关 部门开展执法整治工作;
3.检查过程中走过场,不认真仔细, 或对违法违规行为视而不见。
低
1.巡查人员分组轮流巡查管辖农地,做好登记、拍照或视频 记录;
2.定期向部门负责人汇报工作情况;
3.及时致函相关部门开展执法整治工作,未能解决的及时向 街道领导反映情况。
科室主要 负责人
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经济科技办公室 市场监管、食
药安全、清无 打假、打非、 废品收购站、 蚝排整治、散 乱污危整治 等工作。 1.未及时发放、张贴各类宣传资料;
2.未充分利用各类媒介做好宣传教 育活动;
3.不按规定使用相关经费;
4.检查过程中走过场;
5.发现隐患点不及时组织相关部门 做好整治工作或不及时上报情况。
低 1.工作人员轮流跟随相关部门开展宣传活动、检查整治工作,
并做好登记、拍照或视频记录;
2.有条件的可联合相关部门及社区力量做好宣传活动;
3.严格按财务管理制度报销相关费用;
4.严格按照相关文件要求上报工作材料,报部门负责人审签;
5.及时致函相关部门开展执法整治工作,未能解决的及时向 街道领导反映情况。
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