黑龙江嫩江：“三精三环节”加强公务员管理（全文1235字）

投稿用户 • • 精品公文 • 阅读 135

黑龙江嫩江：“三精三环节”加强公务员管理
黑龙江省嫩江市委组织部在公务员管理过程中，从招录、管理、关爱三环节入手，以促进想干事、能干事、干成事为重点，不断完善公务员成长链条、激发公务员队伍活力。

　　精准招录，把好录用环节“入口关”。为确保公务员“招得好、用得上、留得住”，嫩江市在上报招录计划环节严把关口。一是严格审核编制，合理统筹资源。摸底统计全市各部门各单位编制数，有效利用编制资源，根据各部门各单位公务员队伍实际，在各单位上报的招录需求基础上，充分考虑编制限额及职位空缺情况，科学制定招录计划。二是放宽准入条件，加大招录力度。按照“综合要宽、专业要专”的原则，考虑岗位专业需求和事业发展需要，适当增加专业性岗位招录人数，凝聚更多专业型干部。同时，对于专业性要求不高的岗位，适当取消专业限制、降低学历要求、扩大招录规模，2019年全市共招录公务员29名。三是强化立体考察，精准掌握实际。对新招录的公务员，市委组织部组建考核组，深入到被考察人员所在单位、学校、社区、户籍所在地、派出所等地，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等，为录用后岗位安排提供精准建议。

　　精细

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/57215.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2022年10月2日 am8:57
下一篇 2022年10月2日 am8:58

相关推荐