公司招聘流程方案怎么写，公司招聘流程方案怎么写好

毕马威、安永、德勤、普华永道，说起四大，商科同学对它应该非常熟悉了，但大家心里还是经常会产生疑问：四大值得去吗？

这里分享一下在四大工作的思成学员对四大的评价，帮助你更好的判断“四大还值不值得去？”——

“四大更看重职场素养，个人的整体的情商和智商，处理问题的能力，个人核心价值观和竞争力，因此对于你是文科还是理科并不太关注。

四大在审计、咨询、财务等方面的专业素质培训，业内有名，在四大干三年，就相当于读了一个财会专业的硕士，还是应用性很强的那种。

四大是一个跳板，未来不管想去券商或者投行，或者类似大企业内审，或者财务，都很容易。”

所以对于很多同学来说，四大依然是一个不错的选择，但是四大的招聘却因为各种原因，发生了天翻地覆的变化。

今天学委邀请了拥有12+年求职辅导经验的思成导师，为大家分享这一年四大的招聘变化。

四大今年的招聘用一句话总结：缩招的同时招聘要求水涨船高了！

为什么招聘要求会水涨船高？原因主要有三个。

一、大量企业的财务岗位缩招。

对于商科和财务的同学来说，往年财务方向的招聘大户，比如中兴、华为、房地产等，今年都不怎么招聘了，导致这些专业的同学都回流到四大了。

二、四大是很多人的保底选择。

很多同学都会先投递着四大，因为四大的外企氛围和文化比较好，所以对于很多人来说，这是一个不错的保底选择。

三、四大的业务方向发生了变化。

这两年四大的业务方向开始大量转向到企业的智慧化和数字化，因此对人才的选拔标准也发生了变化。

四大目前偏爱于拥有B端、或者互联网经历的同学，今年，思成学员中拿到四大咨询Offer的同学数量要远高于四大审计。

究其根本原因就是，很多思成学员都有互联网或者企业数字化经历，对于四大来说是非常对口的经历。

虽然招聘要求发生了变化，但流程没有太大的变动，只是题目的形式和难度有了一定的调整。

招聘流程可以简单概括为：网申——笔试/在线测评——群面——单面。

网申：

跟往年相比，硬件的要求有了进一步的提升，比如学校、英语成绩等，甚至今年在专业上会更偏爱于理工科，当然，也有很多其他专业的同学依然拿到了Offer。

笔试/在线测评：

四家笔试今年完全没有变化。

普华永道和毕马威采用的是GB***游戏化测评。

一般包含点击气球充气、解密码锁、识别面部表情、选择电工还是工程师、依据箭头方向选择按键、大楼供电决策、记邮票顺序、定价博弈、整理入场券、图形推理、图表计算等关卡。

这个主要是通过玩游戏，测你的反应能力、聪明程度、记忆力、情绪感知等，来判断你是不是一个比较优秀的人。

德勤包含3个部分，分别是综合能力测试、性格问卷和VI面。

-综合能力测试：采用SHL系统，题目为计算题和图形推理等，共计24道题36分钟；

-性格问卷：顾名思义考察大家性格和岗位的匹配度，答题重点在于一定要结合德勤的企业文化；

-VI面：一共问3个问题。第1个问题是让大家根据显示的话，调试一下自己的麦克风和电脑设备，以确保答题顺利；

第2、3个问题则是要求大家根据问题进行回答，时间限制为1个问题1min。

安永的行测部分是3部分，分别是语文逻辑题、计算题和逻辑图形题。

-语文逻辑题：大多考察近义词、反义词、对应关系、因果和先后顺序等；

-计算题：即根据给定的资料，进行计算分析；

-逻辑图形题：解题思路可以从“行”与“列”两个角度进行切入。

群面：

群面环节是今年变化最大的地方，4家企业都有一定的调整。

安永的SLP提前批和秋招的形式不一样。

SLP提前批采用的是角色扮演，给定一个英文案例，把小组成员分成不同角色进行谈判。

比如：现在想让政府、农民、企业三方共同出资去做带货直播，提升当地农村的农产品销量。

每个人会抽取到不同角色，有代表政府、有代表村委会、有代表企业、有代表农民，不同利益方进行谈判，最终要给出一个每方的出资额及贡献度，达成这个项目。

这个过程，其实不仅仅考察你的商业思维，同时也考察你的沟通说服能力。

秋招是采用了正常的无领导小组讨论，针对一个商业问题，设计一个解决方案。

题干不长，但是解决方案的发散性特别强，所以需要你有相关的经历，才能贡献出核心观点。

毕马威是整体都换了，今年换成了毕胜游戏。

这个主要是通过纸牌游戏，帮助大家在游戏中感受税务、咨询、审计与支持部门的工作内容，模拟在行业中的工作体验。

德勤是变化最小的，依然是采用了英文商业案例，中文讨论的形式。

普华永道今年部分地区由无领导小组讨论换成了中文辩论形式。

将同一小组分成了两方，每方大约5~6名同学，根据题目进行辩论，题目都不长，比如：

-商业街区应不应该放心脏除颤系统？

-美貌到底会不会让人在职场中更有优势？

单面：

单面每个企业的轮次各不相同，有的是一轮单面，像德勤，有的可能是两轮，像普华永道，他可能既有Manager面，也有Partner面。

面试的问题依然是以四个why为主：

Why this industry/Why this company/Why this position/Why you？

以上就是关于四大招聘的变化，你做好准备了吗？

每个行业、每个企业，其实每年都会发生变化，当你以企业的最高标准来要求自己，那等到最终应聘的时候，就可以达到“一览众山小”的状态。

以四大的群面为例，如果你每年都只是按照面经准备商业案例群面，那今年对你来说就会很难。

但思成一直强调你要做全面的准备，所以群面课不仅包含了商业案例无领导小组讨论，也会有角色扮演、谈判、辩论等多种形式。

只有当你全面准备了，你才能做到以不变应万变。

而想要达到企业的最高标准，这种综合能力的培养并不是一朝一夕能达成的，你需要通过一些硬件：项目、商赛、实习等，反复磨练获得。

Offer霸们没有所谓的一蹴而就，每个Offer背后都是日积月累的沉淀。

关注思成实习校招，更多秋招求职干货、求职故事分享给你~

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/94108.html

公司招聘流程方案怎么写，公司招聘流程方案怎么写好

相关推荐