在分局党风廉政建设暨队伍工作会议上的讲话

投稿用户 • 2023年5月16日 am3:05 • 精品公文 • 阅读 77

同志们：
　　　这次会议的主要任务是贯彻落实省厅省局党风廉政建设工作会议精神，同时部署年度政工、纪检工作，隆重表彰2022年度先进集体和个人，进一步加强党的政治建设，打造更加忠诚干净担当的民警职工队伍，为实现新时代全局工作新发展提供坚强有力的组织保证。
　　　一、提高政治站位，努力争取新时代的更大光荣
　　　近五年以来，分局取得蓄洪抗灾重大胜利，连续三年获得考核优胜单位，先后荣记集体二等功和三等功。这些成就和荣誉，是省厅省局党委正确领导、分局党委及各级党组织带领广大民警职工干出来的结果，无疑是加强和创新队伍政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设取得的成果。我们要倍加珍惜，争取更大的光荣。
　　　（一）充分肯定成绩，增强信心决心。在分局党委的直接领导下，政工战线创造性开展工作。一是基层党建全面加强。认真贯彻党的建设总要求，全面完成基层党组织换届和党建标准化建设任务，推行分局机关党建大部制，探索住外离退休人员党建管理。落实基层党建责任，在监区党委成立纪委，配备支部专职党务工作者，出台党建主体责任清单、纪检监督责任清单和纪律规矩“负面清单”，创新内部督查巡察监督机制，建立季度廉情分析报告，严守纪律红线底线。二是队伍建设更加常态。以领导班子中心组学习和中层干部集中学习培训为主要形式，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。围绕加强队伍建设管理，建立轮值轮训、资格考证、岗位练兵、警情分析、网上考评、累积评比、慰问表彰等制度，开展日督察、周讲评、月学习、季讲堂、年节会等活动，每年培训4000余人次，实现队伍学习教育培训的常态化制度化。三是警务效能明显提高。深化内部机构改革，精简调整内设机构和直属单位，推行项目工作法、点面工作法和日周月季重点工作法。从二十大安保开始，建立挂职轮值的全员警务模式。经过充分调研，适时转换实行多年勤务制度，全面实行以组队执勤为特色的“5213”全新勤务模式，大幅度增加一线警力，提高了警务实战化效能。
　　　（二）认真总结经验，坚持守正创新。坚持以党建带队建，不断提高以政治建设为统领的队伍“四化”水平。一是必须坚持党的绝对领导。这不仅是政法机关的政治要求，而是改革发展稳定的重要保证。坚持党的绝对领导，就是要求无条件服从，就是要深刻领悟“两个确立”，坚定“两个维护”，树牢“四个意识”，确保***总书记和党中央指示精神及上级领导机关各项部署要求不折不扣落实到基层和工作各方面。二是必须加强基层组织建设。把党对监狱工作的绝对领导落到实处，关键是要搞好基层党组织建设，形成强有力的领导核心和战斗堡垒，实现党组织全覆盖和党建工作全覆盖。坚持民主集中制，形成统一领导与分工负责有机结合，防止自以为是和各行其是两种倾向。三是必须充分调动积极性。坚持正确的用人导向，按照职级并行选人用人。坚持领导职务按德才实绩选拔，非领导职务按累积贡献提升，特别是不能让老实规矩、踏实干事的同志吃亏。大力宣传表彰先进典型，坚持常态化评比表彰，形成崇尚荣誉、创先争优的浓厚氛围。加强社会主义核心价值观宣传教育，弘扬和丰富**精神文化，文以载道，以文化人。
　　　（三）深入分析问题，明确着力重点。一是政治站位要再提高。*厅长严肃指出监狱系统主要问题是政治建设问题，分局党委带头组织开展大讨论，我以为主要问题是我们一些同志对监狱作为政治机关性质认识不到位，政治意识不敏感，政治规矩不严格，政治能力不充分，身在新时代、心在过去式。加强政治建设，要突出党建先行，坚持对标对表，确保知行合一。二是发展动能要再转换。在计划经济时代，革命理想高于天，精神富足战胜了物质困难；在市场经济环境下，特别是在监狱财政保障水平提高、民警收入大幅度增加的情况下，必须重构以精神激励为主的动力机制，引导广大民警为使命而担当，为荣誉而战斗。三是素质能力要再提升。以信息化为支撑，以精细化、专业化、社会化、智能化为特征，正在发达地区监狱先进单位加速启动。我们既有能力不足、本领恐慌问题，也有激情淡化、精神懈怠问题，特别是个别民警职工无视纪律、有禁不止，严重损害队伍整体形象，必须开展专项教育整改。
二、提高政治能力，着力建设新时代的班子队伍。以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真组织学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设意见》《中国共产党政法机关工作条例》和《中国共产党支部工作条例》等党内法规，按照队伍“四化”标准，打造“五

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