考核

　　　　我区网格化服务管理体系于20**年开始形成，至今已经运行*年。*年中，由网格化服务理念的不断深化、网格化服务管理内容的不断拓展，于今年*月初步形成了以党建引领“多网合一”的…

党员分类管理、积分考核实施方案　　为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平，建立科学完善的党员考核评价服务体系，发挥党…

2020年度考评工作实施方案　　　　　　　　根据市委组织部《关于做好2020年度市级机关部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X市组通〔2021〕X号）、市人社局《关于组织开展2…

2019年7月份城市管理督查通报 根据《区政府办公室关于印发宿城区城市管理工作考核办法的通知》（宿区政办发〔2018〕19号）等文件精神，区城管办安排专人对七月份城区城市管理工作进…

南洲镇党风廉政建设责任制检查考核工作方案 　　　　为认真贯彻落实中央全面从严治党的要求，进一步加强我镇党风廉政建设工作，大力构建风清气正的政治生态，根据县委、县政府和县纪委等有关文…

　　　X市城市治理路长制工作情况汇报　　　　　　　　今年以来，按照市委、市政府的部署要求，市城管局坚持流程再造、制度创新，结合我市实际，研究推出了快速发现高效处置城市治理问题的路长…

　　　公务员平时考核办法（试行）?　　　　为进一步加强局机关公务员日常管理，完善干部队伍考核工作体系，落实“三项机制”，促进局机关公务员成长进步，根据市委组织部《关于印发〈X市公务…

　　　去年以来，我县积极探索、先行先试，做实做优“谁来考”“考什么”“怎么考”“如何用”，发挥综合考核“指挥棒”作用，点燃干部加油干激情。　　　一是成立考核专班，明确“谁来考”。打…

幼儿园绩效考核制度　　　为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，…

山东罗庄：“四链” 助年轻干部成长成才近年来，山东省临沂市罗庄区不断优化年轻干部选、育、管、用成长链条，提升年轻干部培养选拔质量，着力打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的高素质专…

干部管理考核办法三个版本　　　　　　　　为进一步加强干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，经镇党委研究，特制定本办法。　　…

乡镇村级纪检委员工作考核细则　　　第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。　　　第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。90分及以上为“…

201x年度各县（市、区）局（分局）工作目标责任制量化考核办法 为进一步完善各县（市、区）国土资源局（分局）工作目标责任制考核工作，充分发挥考核考绩工作的导向、激励和监督作用，健全…

在全区迎接省市人口与计划生育目标管理责任制考核工作动员会议上的讲话 同志们：　　　　在全省、全市人口和计划生育年终考核即将来临之际，区委、区政府在这里召开人口与计划生育目标管理责任…

　　　　2022年是党的x大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好2022年党建工作意义重大、责任重大。2022年，要始终坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入…

莒南县统计局2019年岗位目标责任制考核办法 为进一步调动全局工作人员的积极性、主动性和创造性，履职尽责，担当作为，提升统计服务水平，奋力开创统计工作新局面，根据上级要求，结合工作…

　　　***总书记强调，要加大正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。**深入贯彻落实公务员法及配套法规，系统谋划公务员考核、奖励、工资福利等工作，用足用好…

　　　?2022年，交通运输局以“一路情深”党建品牌创建为载体，依托干部作风大改进行动，大力实施“信用建设”进机关，助推机关管理向“精细、严谨、有效”转变。现将经验交流如下：　　　…

　　　　为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与“走帮服”连心活动，进一步深化“星级评定、量化考核”管…

机关党建目标考核工作存在的问题与对策　　　　　　　　《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》颁布实施后，XX市各级机关党工委在地方党委的领导下，顺时应势，开拓创新，积极探索机关党…